中新網杭州6月16電(見習記者 邵思翊 實習生羅雅迪)“選派專家團隊到欠發達地區工作,既是一項人才工程,更是一項民心工程。”6月16日,浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上這樣表示。據瞭解,為瞭解決欠發達地區教育、衛生等領域專業人才缺乏的燃眉之急,浙江省選派了一批教育、衛生專家,組成“希望之光”專家團隊到欠發達地區幫助工作。
  近年來,浙江省不斷加大對欠發達地區人才開發的支持力度。“人才強省”專項資金每年單列一塊,專門用於資助欠發達地區培養引進急需人才,累計下撥資助經費已達4000多萬元。2007年,浙江省委人才工作領導小組部署實施支持欠發達地區人才開發“希望之光”計劃,每年組織開展一批人才培養引進、專家服務等項目。
  但是目前,浙江欠發達地區的人才隊伍出現了一些新特點、新變化,其中一個較突出的問題是近些年教育、衛生系統的專業人才引不進、留不住,一些地方骨幹教師、醫生流失較為嚴重。
  “按照醫改的要求,現在每個縣都已經有一所二級甲等醫院。但是在學科、在人才方面確實還存在著很大的差距。這導致許多群眾要到市裡或省里看病,客觀上加大了群眾看病的負擔。”16日,在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上,浙江省衛生和計劃生育委員會副主任張平表示。
  因此,為了多培養和引進一些好老師、好醫生,提升欠發達地區教育及醫療的整體水平,浙江省選派了一批教育、衛生專家,組成“希望之光”專家團隊到欠發達地區幫助工作,用3-6年時間,通過專家團隊的學術指導、專業培訓和技術幫帶,提高受援地急需專業人才的業務能力和水平。
  6月16日,首席專家、選派單位代表、受援單位代表聚集在“希望之光”專家團隊到欠發達地區服務交接活動上開展交流,這標志著專家團隊開始實行性運作。
  那麼,這項既是人才工程又是民心工程的工作需要註意哪些方面?
  “既‘輸血’,又‘造血’,是我們派專家團隊的主要目標。”姚志文在交接活動上表示,在儘快為欠發達地區輸送一支骨幹人才隊伍的同時,還要立足當地培養一批優秀專業人才。
  姚志文還提出,專家團隊要發揮示範導向作用,不僅是教好學生、多看病人,而且要搞好“傳幫帶”,幫助受援單位加強人才培養和學科建設,為當地培養一批業務骨幹,建立一支帶不走的人才隊伍。
  這引起了浙江省教育廳副廳長丁天樂的共鳴。他認為,對於“希望之光”專家團隊的接收地應該充分發揮支教教師的作用,著眼於全縣師資隊伍的提升,利用“傳幫帶”、開設公開課等形式,引進優秀的教學理念,從而達到既“輸血”又“造血”的目的。
  記者瞭解到,在各有關單位、學校、醫院和市縣的共同努力下,經過動員、推薦、遴選,首批8個專家團隊人選已經確定,即將赴受援縣開展試點工作,試點成熟後將進一步推開。8個試點專家團隊中,衢州市2個,麗水市2個,溫州、金華、舟山、台州各1個。(完)  (原標題:浙江專家團隊坐診欠發達地區 “希望之光”輸血更造血)
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